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组织行为学判断题请大家帮忙下啊

发布时间:2019-06-30 09:36 来源:未知 编辑:admin

  6.当知觉对象变得越来越抽象时,人的知觉受知觉对象本身特点的影响越小,而受知觉者及环境因素的影响越大。

  12.选择性知觉是指知觉者挑选知觉对象中与自己的需求、态度、价值观相一致的特质,而忽略那些与自己的需求等不一致的特质的倾向。

  14.“头发长见识短”,反映的是刻板印象。)15.“万变不离其宗”反映的是定型。

  17.内倾外倾说是比较普遍的性格分类方法,最早是由奥地利心理学家A.阿德勒提出的。

  23.赫茨伯格的双因素理论认为只有靠激励因素来调动员工的工作积极性,才能提高生产率。

  24.麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人,所以,无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。

  25.期望理论中效价是指人们对某一行为可能导致的预期目标或结果可能性大小的判断。

  26.撤销对某种行为的令人不快的结果,以使个体的行为重复出现的方法,这种方法是正强化。

  29.一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观,活动效率就会高,这种现象叫做社会助长作用。

  36.正式沟通是通过组织明文规定的渠道进行信息传递和交流的一一种沟通 形式。

  38.“领导者就是权威”的观念反映的是构成领导者权力性影响力的职位 因素。

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